Охрана складов: правила и обязанности, запрет на мобильные устройства и обыск подчиненных

Согласно статье 24 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защищаемые законом. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работнику право на недопустимость вмешательства в его личную жизнь и на охрану его личных тайн. Следовательно, начальник не имеет право лазить по карманам и общупывать подчиненного без его согласия и с наличием законной причины для проведения обыска. В данном случае, если мобильные устройства запрещены на вышках и работник был в соответствии с правилами, то начальнику не было оснований для обыска.

В данной ситуации необходимо учитывать следующие законодательные акты: - Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, а также определяет права и обязанности сторон; - Федеральный закон "О персональных данных", который устанавливает порядок сбора, хранения и использования персональных данных граждан.

Согласно статье 19 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять требования работодателя, связанные с выполнением им трудовых обязанностей, если эти требования соответствуют закону, иным правовым актам, коллективному договору, трудовому договору. Проверка работника со стороны работодателя должна осуществляться на основании уважительных причин и должна быть соразмерна целям проверки.

Таким образом, если работодатель имеет уважительные причины для проверки сотрудника, то он имеет право производить проверку, но при этом должен уважать личное достоинство и честь сотрудника. Оформлять проведение проверки тоже необходимо.

Однако, обыскивать карманы и общупывать сотрудника без его согласия, находясь на территории работодателя, в целях установления наличия у него мобильного устройства, может быть рассмотрено как нарушение прав работника на личную жизнь, и частично нарушение Федерального закона "О персональных данных".

Таким образом, необходимо провести более детальное исследование ситуации и заблаговременно оформлять проведение проверки. Если зафиксировать нарушение закона, необходимо направить жалобу в Российский комитет по надзору за охраной труда и проконсультироваться с юридическими специалистами.

Согласно статье 24 Конституции России, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защищаемые законом. При этом статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, утверждаемые работодателем, а также действующие на предприятии изданные приказы и инструкции, регулирующие трудовые отношения. В соответствии с этими нормами, если работнику были даны указания по запрещенной практике, то он должен их выполнять, что в данном случае означает отсутствие мобильного устройства на вышке во время работы. Однако, начальство не имеет права обыскивать работника без его согласия и наличия убедительных оснований (например, подозрение в совершении преступления). Такие действия могут быть квалифицированы как нарушение неприкосновенности частной жизни работника и являться основанием для обращения в правоохранительные органы или суд.