Ограниченный конкурс: правила и ограничения критериев оценки опыта работы

Заказчик имеет право установить критерий "опыт работы выполнения работ сопоставимого характера и объёма" в дополнительных требованиях конкурса с ограниченным участием, поскольку это позволяет оценить практические знания участников, их опыт и квалификацию в контексте выполнения задач, аналогичных тем, которые предстоит реализовать по результатам конкурса. Однако заказчик также может оставить "опыт" только в критерии оценки и не указывать его в дополнительных требованиях.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным правовым актам, регулирующим процедуру проведения конкурсов с ограниченным участием в Российской Федерации.

В первую очередь, это Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", в котором установлены требования к проведению конкурсов с ограниченным участием.

Для решения вопроса также могут потребоваться документы и правила, утвержденные заказчиком для проведения данного конкурса.

На основании указанных документов можно определить, правомерно ли для заказчика установить критерий "опыт работы выполнения работ сопоставимого характера и объема" в дополнительных требованиях к участникам конкурса или оставить его только в критерии оценки. Если в документах, регулирующих данную процедуру, установлено, что опыт работы является обязательным требованием для участия в конкурсе, то заказчик имеет право установить критерий "опыт работы" как в дополнительных требованиях, так и в критерии оценки. Если же опыт работы не является обязательным требованием, то заказчик может оставить этот критерий только в критерии оценки, не включая его в дополнительные требования.

Статья 37. Федерального закона от 18 июля 2011 г. N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц".