Ограничения врача на участке: увольнение или переход к узкому специалисту.

Если в трудовом договоре, заключенном между Вами и работодателем, не предусмотрено обязанность выполнять обязанности участковой медицинской сестры, и у Вас нет соответствующей квалификации для выполнения данных обязанностей, то работодатель не имеет права требовать от Вас выполнения таких обязанностей. Однако, в силу права директора медицинской организации распределять медицинские кадры в структурных подразделениях медицинской организации, работодатель вправе поручить Вам выполнение определенных функций на месте работы. В таком случае, Вам следует обратиться к адвокату для оценки конкретной ситуации с учетом положений трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с участковой медицинской сестрой;
2. Заявление на перевод на должность медицинской сестры-невролога;
3. Ответ работодателя на заявление о переводе;
4. Приказ о переводе на должность медицинской сестры-невролога;
5. Сертификат медицинской сестры-участковой;
6. Документы, подтверждающие потерю категории.

Что касается правомерности требования работодателя, то необходимо проанализировать требования, которые были выдвинуты в заявлении на перевод на должность медицинской сестры-невролога, а также состояние и возможности здоровья работника. При этом следует учитывать, что изменение трудовых условий, оговоренных в трудовом договоре, может быть произведено только по соглашению сторон или в соответствии с действующим трудовым законодательством, включая коллективный договор.

Закон РФ "О труде" (статьи 74, 81), закон РФ "О здравоохранении" (статьи 18, 61), Трудовой кодекс РФ (статьи 33, 69).