Ограничения возраста и продолжительности работы для государственных служащих: регулирование статьей акта

Согласно ст. 68 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственный гражданский служащий в возрасте 70 лет и старше может проработать по срочному трудовому договору не более одного года. Данная норма также регулируется приказом Минтруда России от 31.01.97 № 6.

Для ответа на данный вопрос следует рассмотреть акты, регулирующие трудовые отношения государственных гражданских служащих.

Согласно статье 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон) государственный гражданский служащий не может занимать государственную должность при достижении 70 лет.

В то же время, в соответствии со статьей 37 Трудового кодекса РФ граждане РФ, достигшие пенсионного возраста (иными словами – 70 лет для мужчин и 65 лет для женщин), вправе продолжать работу по срочному трудовому договору на условиях, определяемых сторонами данного договора.

Таким образом, ответ на вопрос о том, сколько государственный гражданский служащий может проработать по срочному трудовому договору, зависит от того, достиг ли он 70-летнего возраста. Если государственный гражданский служащий не достиг этого возраста, то он может продолжать работу по срочному трудовому договору до истечения срока, указанного в договоре, или до расторжения договора по иным основаниям. Если же гражданин достиг 70-летнего возраста, то он не может занимать государственную должность, но вправе продолжать работу по срочному трудовому договору на тех же условиях, что и граждане РФ.

В дополнение к вышеуказанным документам, при решении вопроса могут использоваться другие законы и нормативные акты, а также договоры и иные документы, регулирующие конкретное трудовое отношение между государственным гражданским служащим и работодателем.

Данный вопрос регулируется следующими статьями:

1) Статья 65 Трудового кодекса РФ - "Срочный трудовой договор"

2) Статья 70 Трудового кодекса РФ - "Возраст работника, дающий право на пенсию по возрасту"

3) Статья 83 Трудового кодекса РФ - "Заключение и изменение трудового договора на срочный срок по инициативе работодателя"

4) Статья 19 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - "Виды государственной гражданской службы и порядок ее назначения"