Ограничения при принятии на мат. ответственную должность и возможность принятия после увольнения по ст. 81 ТК РФ: законность и особенности

Принятие ранее уволенного по ст. 81 ТК РФ на материально-ответственную должность возможно, однако существуют законные ограничения, которые могут быть применены. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами, работодатель имеет право устанавливать определенные требования и условия при приеме на материально-ответственную должность. В этом случае, работник, ранее уволенный по ст. 81 ТК РФ, может быть ограничен в возможности занять такую должность, если его предыдущее увольнение было связано с неудовлетворительным выполнением обязанностей, нарушением правил внутреннего трудового распорядка или совершением иных проступков, связанных с небрежным отношением к возложенным на него обязанностям.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с трудовым договором, внутренним трудовым распорядком, а также с данными об увольнении ранее по ст. 81 ТК РФ.

Статья 81 Трудового кодекса РФ