Ограничения на увольнение, требования отработки и отсутствие договора на работу - что нужно знать

Ситуация, описанная в вопросе, является незаконной и нарушает Трудовой Кодекс Российской Федерации. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в течение трех дней с момента начала работы. Работник имеет право прекратить трудовой договор по своему желанию в любое время, предупредив работодателя о своих намерениях в письменной форме не менее чем за две недели. Если работодатель не выполняет своих обязательств по предоставлению трудового договора и не даёт возможности уволиться, работник может обратиться в инспекцию труда по месту своей работы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует в первую очередь обратиться к представителю администрации работодателя, чтобы выяснить причины задержки в оформлении документов и получении увольнения. Если работодатель не готов дать письменное подтверждение о добровольном уходе с работы, необходимо составить заявление о выходе из штата. Заявление должно содержать просьбу оформить увольнение и указание на причину выхода из штата. В качестве приложения к заявлению следует приложить копию трудового договора и другие документы, которые подтверждают занятость на данном рабочем месте. В случае отказа работодателя выдать трудовую книжку необходимо обратиться в инспекцию труда и подать жалобу на работодателя. Если отработка периода после подачи заявления о выходе из штата возможна, следует обратиться к адвокату, чтобы получить консультацию по действиям в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника по трудовому договору;
• Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и работника;
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника на трудовую книжку и ее оформление;
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.