Ограничения на лезвия ножей: автоматический выброс, фиксация, размер и материал
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2926811
Ответы юристов (1)
Согласно статьи 6 Федерального закона от 13 декабря 1996 года № 150-ФЗ "Об оружии", нож с длиной лезвия более 90 мм можно отнести к холодному оружию. Нож со свойствами, описанными в вопросе (автоматический выброс лезвия, слабая фиксация, отсутствие ограничителя и подпальцевых выемок менее 4 мм, слабый металл), также может быть признан холодным оружием, если его использование может представлять угрозу для жизни и здоровья людей.
Для разрешения данного вопроса, вам необходимо иметь следующие документы:
Нормативно-правовые акты, устанавливающие определения и требования к холодному оружию.
Справочники и технические характеристики юридически значимых холодных оружий.
Документы, подтверждающие наличие деталей и особенностей ножа, которые являются основанием для его классификации как холодного оружия.
Заключение экспертов, удостоверяющее соответствие или несоответствие данного ножа характеристикам и требованиям, установленным для холодного оружия.
Иные документы, необходимые для установления характеристик данного ножа, которые могут быть использованы для его классификации.
Статья 6 Федерального закона от 13 декабря 1996 г. № 150-ФЗ "Об оружии" - ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОСНОВНЫХ ПОНЯТИЙ И ТЕРМИНОВ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В НАСТОЯЩЕМ ФЕДЕРАЛЬНОМ ЗАКОНЕ, В ТОМ ЧИСЛЕ ОРУЖИЕ И ХОЛОДНОЕ ОРУЖИЕ.
Статья 7 Федерального закона от 13 декабря 1996 г. № 150-ФЗ "Об оружии" - ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ОРУЖИЯ, ХОЛОДНОГО ОРУЖИЯ И БОЕПРИПАСОВ, К СВОБОДНОМУ ОТ ПРОДАЖИ И ЧАСТИЧНО ОГРАНИЧЕННОМУ ПРОДАЖИ КОТОРЫХ МОГУТ БЫТЬ ДОПУЩЕНЫ ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
Статья 6.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ХРАНЕНИЯ И НОШЕНИЯ ХОЛОДНОГО ОРУЖИЯ.
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы