Ограничения на командировки: частота, продолжительность, объяснение работодателя

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может отправлять работника в командировку не более 183 дней в год. Однако, перерывы между командировками должны составлять не менее чем два месяца в течение календарного года, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон. Таким образом, практика, описанная в вопросе, противоречит законодательству.

Для решения вопроса о том, сколько раз в год может быть отправлен работник в командировку, следует обратиться к трудовому законодательству РФ - Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "О трудовых командировках" и иным соответствующим нормативным правовым актам.

При этом работодатель должен учитывать не только количество командировок, но и их длительность, оплату труда работника в командировке, условия проживания и питания, а также соблюдение требований по охране труда и безопасности при выполнении работ в командировке.

Для конкретного случая необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, коллективным договором, приказами работодателя, которые регулируют порядок направления работников в командировку, а также другими документами, установленными законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 113 Трудового кодекса РФ "Командирование работника"

2. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Вынужденное отсутствие работника на работе"

3. Статья 168 Трудового кодекса РФ "Длительность ежегодного отпуска"

4. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Права работника при направлении в командировку"

5. Статья 189 Трудового кодекса РФ "Компенсация расходов, связанных с направлением работника в командировку"

6. Статья 284 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения" (в части правил, касающихся направления исполнителя в командировку).