Ограничения и возможности работы при состоянии здоровья: увольнение, подъем весов и лечение

Здравствуйте! Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, для того чтобы уволиться по состоянию здоровья, необходимо предоставить медицинскую справку, выданную уполномоченным медицинским учреждением, на основании которой можно установить нарушение здоровья, связанное с выполнением определенных трудовых обязанностей. Если в Вашей справке указано, что Вы не можете поднимать более 3 кг и при этом это является обязанностью по Вашей должности, то увольнение по состоянию здоровья может быть обоснованным. Однако, следует учитывать, что работодатель может предложить Вам изменение Ваших трудовых обязанностей на должность, не требующую подъема более 3 кг. Если Вы отработали на данном месте менее 6 месяцев, то уведомление о желании уволиться следует предоставить за 3 дня до даты ухода, в противном случае - за 14 дней.

Для решения указанного вопроса следующие документы могут понадобиться:

1. Свидетельство о регистрации ИП/организации.

2. Трудовой договор.

3. Документы, подтверждающие состояние здоровья работника (например, справка от врача о профессиональной пригодности для работы, справка с медицинской организации о проведенном лечении).

4. Документы, свидетельствующие о том, что работник не может продолжать работу в связи с состоянием здоровья (например, справка от врача об ограничениях, заключения медицинской экспертизы).

5. Документы, связанные с процедурой увольнения (например, заявление о выходе из числа работников, приказ об увольнении, расчет льгот по выплате).

Помимо этого, возможно понадобятся дополнительные документы, в зависимости от конкретных обстоятельств и требований работодателя. В любом случае, рекомендуется консультироваться с юристом для получения квалифицированной помощи в решении указанного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"; - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ограничения применения труда женщин и лиц с определенными ограничениями по состоянию здоровья".