Ограничения и возможности работы при гипертонии и Астено-вегетативном синдроме: улучшаем состояние с помощью лекарств и профилактических мер.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3771155
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не может уволить работника по причине его заболевания, если это заболевание не является противопоказанием для выполнения работы. Однако, если у работника имеются ограничения или рекомендации в связи с заболеванием, он может быть переведен на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья. Вашему состоянию здоровья (гипертония степень 1, риск 3, астено-вегетативный синдром) не рекомендуется заниматься тяжелыми физическими работами, включая работу грузчиком. Вам следует обратиться к врачу-терапевту или критическому медицинскому состоянию (КМС) для получения рекомендаций и официальной справки об ограничении занятия определенной профессией.
Для решения данного вопроса могут потребоваться официальные медицинские документы, такие как справка от врача-терапевта или критического медицинского состояния (КМС), подтверждающая состояние здоровья и ограничения в занятии определенной профессией.
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы