Ограничение водительских прав: последствия для работы и занятости

Ограничение водительских прав на 1.5 месяца само по себе не является причиной для увольнения по статье. Однако, если ограничение водительских прав негативно сказывается на выполнении трудовых обязанностей, то работодатель может принять решение об увольнении по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Если работа связана с вождением автотранспортных средств, то работник может запросить перераспределение обязанностей на период ограничения водительских прав и продолжать работу до истечения этого периода.

Для полного ответа на данный вопрос нужно иметь больше информации, так как возможность увольнения зависит от ряда факторов, включая содержание статьи и причину ограничения водительских прав.

Тем не менее, если ограничение водительских прав привело к тому, что работник не может выполнить свои должностные обязанности, то это может стать основанием для увольнения с работы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если же работник ранее выполнял свои должностные обязанности без использования автомобиля, несмотря на наличие водительских прав, то он может продолжать работу и не быть уволенным.

В любом случае, для принятия конкретного решения по этому вопросу нужно обязательно обратиться к юристу, который сможет проанализировать ситуацию более детально.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и обстоятельств дела.

Если ограничение водных прав связано с нарушением правил использования водных ресурсов и нанесением ущерба окружающей среде, нарушением условий лицензии на использование водных ресурсов или другими правовыми причинами, то возможно увольнение по ст. 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", если установлены факты нарушения трудовых обязанностей работника.

Однако, если ограничение водных прав не связано с работой работника или нарушением его трудовых обязанностей, то возможность увольнения по данному основанию отсутствует.

В целом, трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательного увольнения работника в связи с ограничением водных прав, однако возможность увольнения может быть обусловлена конкретными обстоятельствами дела.