Ограничение свободы перемещения граждан: анализ законодательства и условия для работодателей

Ограничение работодателем свободы перемещения гражданина Российской Федерации заграницей может быть правомерным только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и соответствует общественному интересу. Например, работодатель может запретить гражданам покидать страну в рамках криминального расследования или при исполнении обязательств перед работодателем. В остальных случаях ограничение свободы перемещения граждан является противоправным.

Для решения вопроса о правомерности ограничения работодателем свободы перемещения гражданина РФ заграницу необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами, в частности с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации". Также могут понадобиться документы, подтверждающие наличие или отсутствие согласия работника на ограничение своей свободы перемещения. Если работник обратился с жалобой на ограничение своей свободы перед судом, то могут потребоваться различные документы, свидетельства, заключения экспертов и т.п. В любом случае, для ответа на данный вопрос потребуются дальнейшие уточнения и конкретизации ситуации.

Статья 19 Конституции РФ - гарантирует свободу передвижения и выбора места жительства в пределах территории РФ.

Статьи 131-132 Трудового кодекса РФ - регламентируют права и обязанности работника и работодателя, в том числе связанные с прохождением командировок.

Статья 27 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" - определяет порядок выезда граждан РФ за границу.

Поэтому, ограничение работодателем свободы передвижения гражданина РФ заграницей без соответствующих оснований может быть незаконным.