Ограничение срока договора - не более 30 календарных дней: разъяснения по 6 месяцам

Да, вы правильно понимаете. Согласно п. 11 ч. 1 ст. 17.1 договор заключается на срок не более 30 календарных дней в течение шести последовательных календарных месяцев, что означает, что срок договора не может превышать 30 календарных дней в любой шестимесячный период. В случае указанных вами примеров, вы не превышаете указанный законодательством лимит в 30 дней.

Да, вы правильно понимаете положение п. 11 ч. 1 ст. 17.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этим положением, договор может быть заключен на срок не более 30 календарных дней в течение последовательных шести месяцев. Следовательно, предположенные вами примеры с 1 по 5 ноября, с 1 по 5 декабря, с 1 по 5 января, с 1 по 5 февраля, с 1 по 5 марта и с 1 по 5 апреля, могут быть использованы как основание для заключения договора.

Для заключения такого договора, понадобятся общие документы, такие как паспорт работника и ИНН, а также документы, подтверждающие срок работы на предыдущем месте работы или образование. Кроме того, могут потребоваться документы, связанные с конкретной сферой деятельности организации, например, медицинские сертификаты для медицинского персонала.

Да, Вы правильно понимаете. Для решения данного вопроса применяется пункт 11 части 1 статьи 17.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.