Ограничение размера вознаграждения на предприятии: определение и законодательство

120%МРОТ в год означает, что максимальный размер выплаты вознаграждения не должен превышать 120% от годовой суммы МРОТ. Для определения размера 120% МРОТ необходимо взять 120% от годовой суммы МРОТ на текущий момент времени.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, размеры оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия или работодателем в индивидуальном порядке, с учётом минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом. Поэтому, ограничение размера выплаты вознаграждения в размере 120% МРОТ в год может быть установлено на предприятии в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия документа, который регулирует ограничение размера выплаты вознаграждения на предприятии, чтобы определить точную формулировку правила.

2. Копии документов, устанавливающих размер МРОТ на протяжении 2016 года, чтобы определить, как изменение МРОТ влияет на ограничение выплаты вознаграждения.

Согласно законодательству Российской Федерации, размер выплаты вознаграждения может быть ограничен в зависимости от многих факторов, включая размер МРОТ. Соответственно, для определения не превышаемой суммы в рублях (от какого МРОТ брать 120%), потребуется проанализировать текущее законодательство и документы, регулирующие ограничения размера выплаты вознаграждения в данном предприятии.

Если в документах не указано, от какого МРОТ следует определять 120%, следует обратиться к представителям службы кадров или юридическим консультантам предприятия для получения более точной информации по данному вопросу.

1. Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации - о вознаграждении работника за трудовую деятельность.

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о размерности оплаты труда.

3. Пункт 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации - о минимальном размере оплаты труда.

4. Федеральный закон от 19.07.1991 г. № 2006-1 "О размере минимального размера оплаты труда" - в котором устанавливается размер минимального заработка работников.

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 23.05.2014 г. № 464 "О размере минимального размера оплаты труда" - в котором устанавливается размер минимального заработка работников на территории Российской Федерации.