Ограничение оплаты труда в январе: вопросы правомочности и условия оплаты

Работодатель неправильно трактует положения трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с ст. 112 Трудового кодекса РФ работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, а праздничными днями являются все календарные дни, в том числе 2-6 января и 8-11 января. Следовательно, работник имеет право на оплату в двойном размере за все праздничные дни января, а не только за 1 и 7 января.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в котором прописаны правила оплаты труда в праздничные дни. Также нужно уточнить, был ли данный режим работы оговорен в трудовом договоре или коллективном договоре, если таковой есть.

Документы, которые могут потребоваться для доказательства правомерности оплаты труда, включают в себя:

• трудовой договор (если он заключен);

• коллективный договор (если есть);

• график работы на январь 2021 года;

• приказ о применении повышенных коэффициентов оплаты в праздничные дни;

• расчетный лист за январь 2021 года.

Также может потребоваться документ, подтверждающий тот факт, что несколько дней в январе являются праздничными, например, календарь праздников.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации.