Ограничение материальной помощи к отпуску: законность и дискриминация на предприятии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3769553
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Политика, согласно которой работодатель платит материальную помощь к отпуску только членам профсоюза, может быть признана дискриминацией и является незаконной. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, все работники, независимо от того, являются ли они членами профсоюза, имеют право на одинаковые социальные гарантии и льготы, включая материальную помощь к отпуску. Работодатель не может устанавливать различия в предоставлении социальных гарантий по причине членства или невыступления в профсоюзной организации.
Для решения данного вопроса потребуется предоставление: копии трудового договора, копии дополнения к трудовому договору, в котором содержится политика выплаты материальной помощи к отпуску, копии повестки профсоюзной организации, сведения о работниках, состоящих и не состоящих в профсоюзе.
Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы