Вопрос об увольнении: возможность возврата выплат и материальной помощи
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3552005
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данном случае сотрудник имеет право на израсходованные средства материальной помощи и единовременную выплату к отпуску. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получить материальную помощь с учетом его нужд в случае важных семейных обстоятельств, болезни, смерти близких родственников и иных случаев, предусмотренных законодательством. Также, согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право на выплату процентов за использованные отпускные дни. Поэтому, начисленные выплаты сотруднику не могут быть потребованы назад.
Для решения данного вопроса потребуется копия приказа о назначении материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску, а также документы, подтверждающие факт нахождения сотрудника в отпуске и его отработку.
Статья 127, Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы