Ограничение количества больничных дней на РЖД: как рассчитать и что определяет размер?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за первые два дня временной нетрудоспособности работник имеет право на оплату в размере 100 процентов среднего заработка, а со 3-го по 14-й день – в размере 80 процентов среднего заработка. С учетом этого, стоит уточнять в трудовом договоре или локальном нормативном акте о предприятии или организации, как определяется заработок и оплата больничного листа на железной дороге, а также максимальный срок временной нетрудоспособности, в течение которого выплачивается больничный лист.

Для решения данного вопроса необходимо иметь информацию о трудовой деятельности конкретного сотрудника ОАО "РЖД". Для этого следует запросить у работодателя документы, подтверждающие объем работы и заработной платы за определенный период времени, а также копию трудового договора и приказа об отпуске по болезни. Кроме того, возможно понадобятся медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания и необходимость больничного листа. На основании этих документов можно рассчитать размер выплаты по больничному листу в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо больше контекста. Если речь идет о выплате больничного листа работнику ОАО "РЖД", применяются статьи Трудового кодекса РФ (статьи 180-183) и Закона РФ "О государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (статьи 7-17). Кроме того, могут применяться и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и социальное страхование. Однако без конкретики данного случая ответить точнее не представляется возможным.