Ограничение использования смартфонов на работе: влияние на производительность и правомерность требований

Здравствуйте! Вопрос о правомерности требования администрации запрета на пользование смартфоном в рабочее время зависит от ряда обстоятельств, включая характер работы, сферу деятельности организации и договорные обязательства между работниками и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и в сроки, установленные договором труда, в том числе в рабочее время. Однако, наличие документа, который запрещает использование личного имущества (смартфона/телефона) во время работы может вызывать вопросы с точки зрения законности и правомерности такого требования. В целом, решение о возможности использования личного имущества в рабочее время должно быть взято на основе внутреннего регламента организации, закрепленного в установленном порядке.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, и другими правовыми актами, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником.

Если в трудовом договоре или в других правовых актах отсутствуют ограничения на использование личного имущества, то работодатель не может требовать от работника подписание документа о запрете на пользование смартфоном в рабочее время.

Если же имеются правила внутреннего трудового распорядка или другие документы, которые содержат требование об ограничении использования личного имущества, то работодатель может заключить с работником дополнительное соглашение о таком ограничении, и работник обязан выполнить его требования.

В целом, правомерность требования работодателя зависит от конкретных условий и от того, что стоит в соответствующих правовых актах. В случае возникновения спора между работодателем и работником по данному вопросу, необходимо обратиться к юристу для дальнейшей консультации и защиты своих трудовых прав.

Статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника";

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника";

Статья 359 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда";

Статья 22.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное использование технических средств для получения информации".