Оформление заявления на работу: через службу занятости или напрямую в муниципальную организацию. Важно знать сроки рассмотрения.

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан рассмотреть заявление о трудоустройстве гражданина в разумный срок, который не прописан законом и может зависеть от конкретных обстоятельств. Однако, работодатель должен уведомить гражданина о результатах рассмотрения его заявления.

Для решения данного вопроса не требуется никаких дополнительных документов, поскольку в нем просто задается вопрос о сроке рассмотрения заявления о трудоустройстве. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен принять решение по заявлению о трудоустройстве в течение 3-х дней со дня получения этого заявления. Однако, если требуется дополнительная проверка заявления и кандидата на должность (например, проверка квалификации или соответствия требованиям должности), то срок рассмотрения заявления может быть продлен до 30 дней. В целом, срок рассмотрения заявления зависит от конкретной ситуации и условий трудоустройства.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан рассмотреть заявления граждан о приеме на работу в течение 7 дней со дня их поступления."