Оформление трудовых правоотношений: договор, доходы, ответственность и условия

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, договором найма работника может быть заключен на определенный или неопределенный срок. Однако, если Вы работаете без трудовой книжки, то это может привести к нарушению законодательства Российской Федерации.

Касательно предоставления справки о доходах, это может использоваться в качестве подтверждения заработной платы, но отработка условного срока исходит из заключенного договора, поэтому следует обратиться к его условиям.

Отсутствие трудовой книжки не может служить основанием для применения удержания из заработной платы в размере 10%. Однако, Вы можете быть подвержены административной или гражданской ответственности за нарушение законодательства, связанного с отсутствием трудовой книжки. Рекомендуется получить у работодателя разъяснения относительно ситуации и необходимости заключения трудового договора в случае его отсутствия.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию договора с работодателем, справку о доходах за период работы, а также, возможно, иные документы, подтверждающие факт работы. Однако, если работодатель не зарегистрирован в соответствующих органах и не заключает с вами официальный трудовой договор, то вы можете столкнуться с определенными юридическими рисками, связанными с отсутствием официального трудового статуса. В любом случае, принцип взимания налогов с доходов не зависит от формы трудовых отношений, поэтому, вам могут высчитывать налог с зарплаты в соответствии с действующим законодательством. Если вы не уверены в своих правах и обязанностях в данном случае, вам следует обратиться за консультацией к юридическому специалисту.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить содержание закона о трудовых договорах. В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заключать с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. При этом работы по договору о возмездном оказании услуг не относятся к трудовой деятельности и сами по себе не являются основанием для зачисления стажа работы. В соответствии со статьей 319 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за отсутствие документов, удостоверяющих трудовую деятельность работника, если данное обязательство несет работодатель. В данной ситуации работник может обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки и напомнить работодателю о необходимости заключения трудового договора. Что касается выплаты зарплаты, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник должен получать заработную плату не реже чем один раз в месяц в сроки, определенные коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.