Оформление трудовых отношений с артистами на мероприятиях: договоры и возможности

1. Если ваша жена будет работать на вас в качестве исполнителя (не сотрудника), то трудовых отношений оформлять не обязательно. Однако, необходимо заключить договор с женой на оказание услуг и произвести оплату в соответствии с условиями договора. Вы должны указать в договоре вид выполняемой работы, сроки ее выполнения, стоимость и порядок расчетов.
2. Работа с артистами может осуществляться на основании договора подряда, в соответствии со ст. 730 ГК РФ. В договоре должны быть указаны условия работы, стоимость, ответственность сторон и другие права и обязанности. При этом, важно иметь в виду, что признаки трудовых отношений не должны быть присутствовать в договоре подряда.

Добрый вечер,

1. Если ваша жена работает только на вас, и вы являетесь единственным работодателем, то вам необходимо оформить трудовые отношения с женой. В противном случае, вы можете столкнуться со штрафом за нарушение законодательства о труде. Кроме того, необходимо учитывать, что если вы не оформите трудовые отношения, ваша жена не будет иметь прав на социальное обеспечение в случае потери работы и не будет защищена законодательством в случае возникновения споров с работодателем.

2. Для артистов вы можете заключать договор подряда. Необходимо учитывать, что по договору подряда артист будет работать на вас не постоянно и будет иметь иной статус, нежели работник, оформленный по трудовому договору. Также, при заключении договора подряда, необходимо учитывать все юридические нюансы и гарантировать соблюдение законодательства о труде, в противном случае вы можете столкнуться со штрафом.

Для решения вопроса организации трудовых отношений и заключения договоров с артистами, вам могут понадобиться следующие документы:

• Устав вашего ИП.
• Свидетельство о регистрации ИП.
• Налоговая декларация по УСН 6%.
• Документы, подтверждающие трудовые отношения с женой (трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовую книжку жены).
• Договоры подряда с артистами, оформленные в соответствии с требованиями законодательства.

Важно учитывать, что для каждой конкретной ситуации могут потребоваться дополнительные документы, связанные с вашей деятельностью и работой с персоналом. Я рекомендую получить квалифицированную юридическую консультацию для решения вопросов, связанных с организацией вашего бизнеса и работой с персоналом.

1. Статья 12 Трудового кодекса РФ "Основания возникновения трудовых правоотношений".
2. Статья 764 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".