Оформление трудового договора при отбывании обязательных работ по приговору суда: где искать нормативную поддержку?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, любой работник, включая тех, кто отбывает обязательные работы по приговору суда, должен иметь заключенный трудовой договор с работодателем. Для отбывающих обязательные работы по приговору суда, данное трудоустройство регулируется Правилами организации и проведения работ у осужденных к обязательным работам, утвержденными постановлением Правительства РФ от 22.11.2007 г. № 831. Поэтому организация, где отбывает обязательные работы осужденный, должна заключить с ним трудовой договор в соответствии с указанными правилами.

При отбывании обязательных работ по приговору суда организация не обязана оформлять трудовой договор с осужденным. Вместо этого между организацией и исполнительным органом, на чьем балансе организация находится, заключается договор об оказании услуг по организации и выполнению обязательных работ осужденными (статья 74 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

При этом необходимо соблюдать требования, установленные законодательством Российской Федерации для заключения таких договоров и оформления соответствующих документов.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 112 Уголовного кодекса Российской Федерации "Отбывание наказания в виде обязательных работ"
• Статья 13.1 Трудового Кодекса Российской Федерации "Письменная форма трудового договора и его копии"
• Статья 17.1 Трудового Кодекса Российской Федерации "Трудовой договор с иностранным гражданином без разрешения на работу в Российской Федерации"
• Постановление Правительства РФ № 797 от 16.09.2013 года "Об утверждении формы трудового договора и порядка заполнения трудовой книжки"