Оформление статуса самозанятого, трудоустройство и болезнь на работе: важные вопросы ответов на которые вы найдете здесь

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни после трех рабочих дней нетрудоспособности подтвержденных медицинским документом. Работник обязан уведомить работодателя о своей нетрудоспособности и предоставить медицинское заключение. В случае увольнения работника без уважительной причины работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за период времени, когда работник не мог работать по уважительным причинам. Работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится медицинская справка, которая подтвердит факт нетрудоспособности. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника без причины. Неявка работника на работу вследствие болезни является уважительной причиной. Оплата труда за отработанные дни, пока вы были на работе, вашему работодателю обязательна по закону. Однако, ваше право на оплату может зависеть от дополнительных условий, определенных в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. Кроме того, стоит проверить договор, который вы заключили в качестве самозанятого на предмет условий, регулирующих ходатайство о предоставлении больничного листа. Если у вас возникли трудности с работодателем или вопросы по поводу оплаты труда за отработанные дни, вам следует обратиться к юристам по трудовому праву.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации в связи с трудовыми правами: - Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы на время болезни" - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату времени, когда работник не мог осуществлять трудовые функции по вине работодателя" - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам в случае временной нетрудоспособности"