Регистрация брака, законные отпуска и другие вопросы: здесь найдете ответы

По законодательству Российской Федерации на регистрацию брака отпуска не полагаются. Однако, если один из будущих супругов работает и нуждается в отпуске для участия в регистрации брака, то он может обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить ему отпускные дни. Конечное решение о предоставлении отпуска принимает работодатель.

Для регистрации брака необходимо обратиться в ЗАГС (ЗАГСы являются органами государственного управления, ответственными за регистрацию гражданского состояния) и предоставить следующие документы:

• Заявление о заключении брака, подписанное обоими женихом и невестой;
• Паспорта жениха и невесты;
• Загранпаспорта, если кто-то из пары является иностранным гражданином;
• Свидетельство о расторжении брака, если любой из них или оба являются разведенными.

В России законодательством не предусмотрено никаких отпусков для регистрации брака. Однако, в случае оформления брака в выходной день, субботу или воскресенье, супружеская пара может использовать эти дни как дополнительный отпуск.

Статьи, применимые к решению данного вопроса, зависят от типа отпусков, на которые вы претендуете, и от места работы.

Если речь идет о брачном отпуске, который может быть предоставлен по соглашению между работником и работодателем, то соответствующая статья - статья 123 Трудового кодекса РФ.

Если вы имеете в виду оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для регистрации брака, то статьи 128, 132 Трудового кодекса РФ могут быть применимы в зависимости от выбранного типа отпуска и от места работы.

Также возможно применение статей Гражданского кодекса РФ, касающихся рабочих отношений и трудовых прав работников.