Оформление приема нового сотрудника и выход из компании после долгого больничного

Работодатель имеет право временно взять на ваше место нового сотрудника, если вы ушли на длительный больничный и не планируете возвращаться на работу после его окончания. При этом, для оформления приема нового сотрудника, работодатель должен провести процедуру приема на работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Это значит, что работодатель должен заключить трудовой договор с новым сотрудником, указав в нем необходимую информацию, такую как условия работы (должность, оклад, график работы и т.д.), срок договора (в данном случае, до окончания вашего больничного), а также режим работы и оплату труда нового сотрудника. По окончании вашего больничного, вы можете уволиться по собственному желанию, предварительно уведомив работодателя в письменной форме в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Для оформления приема нового сотрудника на ваше место временно вам может понадобиться такая документация, как трудовой договор с новым сотрудником, приказ о его приеме, письменное согласие нового сотрудника на работу по сокращенному трудовому договору (до окончания вашего больничного). Также может потребоваться документация, связанная с уведомлением вас о приеме нового сотрудника и вашим последующим увольнением.

Статьи 67-69 Трудового кодекса Российской Федерации