Оформление пребывания иностранного гражданина: регистрация, патент, трудовой договор и документы для работы в другой организации

Для работы иностранного гражданина в другой организации необходимо оформление трудового договора между иностранным гражданином и данной организацией, а также получение разрешительных документов на работу от миграционных органов Российской Федерации. Внутренний договор между принимающей стороной и другой организацией не заменяет оформление официального трудового договора и получение разрешительных документов на работу.

Для решения этого вопроса необходимо рассмотреть соответствующие законы и правила, которые регулируют въезд, пребывание и трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации.

Согласно законодательству, организация, которая нанимает иностранного гражданина на работу, должна получить разрешение на трудоустройство иностранного гражданина в Российской Федерации. Для этого организация должна подать соответствующий запрос в орган миграционной службы ФМС России в районе (в территориальном подразделении ФМС по месту пребывания/регистрации иностранного гражданина), где будет работать иностранный гражданин.

Помимо разрешения на трудоустройство, принимающая сторона также должна заключить трудовой договор с иностранным гражданином и зарегистрировать его по месту пребывания/регистрации в России.

Патент в Российской Федерации выдается иностранным гражданам, работающим в Российской Федерации в том случае, если они пребывают в стране на основании визы или безвизовой визы, и не являются соответствующим образом оформленными в качестве работников.

С другой стороны, организация, которая является работодателем иностранного гражданина, должна также быть зарегистрирована в соответствующих государственных органах и иметь необходимые разрешительные документы для своей деятельности.

Таким образом, для решения вопроса о работе иностранного гражданина на другой организации, принимающая сторона должна получить разрешение на трудоустройство иностранного гражданина в Российской Федерации, заключить трудовой договор с иностранным гражданином и зарегистрировать его по месту пребывания/регистрации в России, а также иметь все необходимые разрешительные документы для своей деятельности. Внутренняя договоренность между организациями на этот счет не может заменить официальных процедур и разрешительных документов.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которая регулирует порядок получения иностранным гражданом патента на право занятия трудовой деятельностью;

• Статья 18.5 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к оформлению трудового договора и порядок его заключения;

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок перевода работника на другую работу в организации;

• Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к оформлению приказа о приеме на работу;

• Статья 56 Федерального закона от 19.07.1998 № 109-ФЗ "О предпринимательской деятельности", которая регулирует порядок заключения договоров на оказание услуг.

Ответ на вопрос о необходимости заключения внутреннего договора зависит от конкретных обстоятельств дела и может быть дан только после их изучения.