Оформление по трудовой книжке без договора, права директора на отработку и оплата дней работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме (статья 68). Однако, в случае если наличие трудового договора не подтверждается письменно, он считается заключенным на условиях, предусмотренных законодательством и коллективным договором (статья 17). Ваша ситуация указывает на отсутствие письменного трудового договора.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе указывать работнику порядок выполнения работ и контролировать процесс труда (статья 17). Это означает, что директор имеет право требовать от вас выполнить работу в течение определенного срока, в данном случае две недели.
По вопросу оплаты указанных дней следует обратиться к действующему коллективному договору, соглашению, трудовому договору или внутреннему положению организации. Эти документы могут определить условия оплаты работника в случае отсутствия письменного трудового договора. Если в них указано, что оплата производится за отработанное время, то вам следует ожидать оплаты за две недели работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовая книжка;
- Коллективный договор;
- Соглашение по вопросам труда (если имеется);
- Внутреннее положение организации;
- Иные документы, связанные с условиями труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 17, 68.