Оформление пенсии: правила ожидания и отказа в выдаче справки о зарплате

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику информацию о размере заработной платы при увольнении не позднее чем через 14 дней со дня обращения работника. Однако, если работник запрашивает информацию о своей зарплате для оформления пенсии, то работодатель должен предоставить ее в кратчайшие сроки без отказов и задержек. Отказ в предоставлении информации о заработной плате может повлечь за собой ответственность работодателя в соответствии с трудовым и административным законодательством Российской Федерации.

Для получения справки о зарплате для оформления пенсии необходимо обратиться в орган Пенсионного Фонда Российской Федерации, предоставив следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. СНИЛС;
3. Заявление на получение справки о заработной плате.

Справка о заработной плате должна быть выдана в течение 5-ти рабочих дней со дня обращения. Однако, могут возникнуть задержки в выдаче справки, если необходима дополнительная проверка данных.

Отказ в выдаче справки о заработной плате для оформления пенсии возможен только в случае, если предоставленные документы не соответствуют требованиям или в случае наличия оснований, указанных в законодательстве. Например, если сотрудник не имеет официальной зарплаты или документы не подтверждают факт работы на данном месте.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статьям Федерального закона № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17 декабря 2001 года:

• Статья 18 "Предоставление сведений о трудовом стаже и заработке для целей пенсионного обеспечения", в которой установлено, что работодатель обязан сообщать пенсионному фонду сведения о заработке и трудовом стаже работника не позднее чем через 15 дней после истечения каждого квартала;

• Статья 19 "Право на получение сведений о трудовом стаже и заработке", в которой установлено, что гражданин имеет право на получение сведений о своем трудовом стаже и заработке, а также на уточнение этих сведений.

Отказ в выдаче справки о заработной плате для целей пенсионного обеспечения может быть осуществлен только в случаях, установленных законом, например, если работодатель не предоставил соответствующую информацию в установленный срок.