Оформление пенсии: как подтвердить трудовую и исправить ее неточность. Контакты бывшего директора в институте
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3364783
Ответы юристов (1)
Директор не может написать Вам справку о трудовой деятельности со своей печатью, если он не является уполномоченным на это органом. В данном случае, необходимо обратиться в орган социальной защиты населения с заявлением о подтверждении трудовой деятельности и исправлении неточности в трудовой книжке. В этом случае, вам может потребоваться предоставить какую-либо информацию, например, телефон директора или иное доказательство работы в указанных организациях.
Для решения такого вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовая книжка сотрудника, которая подтверждает его/ее трудовую деятельность в прошлом.
- Справка из Пенсионного фонда России о наличии или отсутствии трудового стажа сотрудника.
- Письменное запрос в институт, где сотрудник говорит о том, что в прошлом существовали две фирмы под руководством одного и того же директора, а также о том, существует ли возможность получить справку об этом.
- Официальное письмо от бывшего директора с указанием всех необходимых деталей трудовой деятельности сотрудника (например, название фирм, должности, периоды работы), а также подтверждение того, что он является бывшим директором указанных фирм.
- Если в трудовой книжке были допущены неточности, то также могут потребоваться документы, подтверждающие правильность информации о трудовой деятельности (например, приказы о приеме на работу, трудовые договора и т.д.).
В любом случае, для получения пенсии необходимо иметь подтвержденный трудовой стаж. Поэтому, рекомендуется связаться с Пенсионным фондом России и уточнить какие документы нужны и как их можно предоставить для установления факта стажа.
статьи 75, 84 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы