Оформление отпуска и выходных дней на территории СВО: права сотрудника и ответственность командира бригады

Согласно статье 54 Трудового кодекса Российской Федерации, у работника есть право на ежегодные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются по заявлению работника в сроки, предусмотренные законодательством или коллективным договором. Таким образом, работнику предоставление отпуска должно было быть гарантировано, если он соблюдает установленные сроки и условия предоставления отпуска.

Однако, я не могу дать определенный ответ, не зная полной информации о ситуации. Это может зависеть от многих факторов, включая положения коллективного договора, правила и регламенты, установленные для данной бригады. Я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, чтобы получить более подробную консультацию о вопросе.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Рапорт на выходные дни, который вы написали и подписали.

2. Приказ, в котором ваш командир бригады отказал вам в предоставлении выходных дней на указанный срок.

3. Служебная записка от вашего командира бригады, в которой должны быть указаны причины отказа в предоставлении выходных дней на указанный срок.

4. Трудовой договор (контракт), в котором должны быть установлены условия предоставления отпуска (включая выходные дни).

5. Приказ о предоставлении отпуска, если вы получили более короткий отпуск, чем запрашивали в рапорте.

6. Электронный документооборот, если рапорт был направлен в электронном виде.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 68 ("Отпуск по желанию работника"); - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76 ("Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"); - Устав войсковой части (при наличии), где содержатся правила организации работы военнослужащих.