Оформление отношений с замещающим работником при декретном отпуске и совместительстве
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3670006
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДля того чтобы сохранить замещающего работника на должности, которую он занимал будучи совместителем, необходимо заключить с ним новый трудовой договор на основную должность. При этом, сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, следует прекратить трудовой договор по совместительству. Замещающий работник продолжит работать на основной должности, как ранее, но уже в качестве основного работника. Для этого необходимо оформить соответствующие документы, такие как новый трудовой договор, заказ-наряд (если применимо), приказ о прекращении трудового договора по совместительству и приказ о заключении нового трудового договора на основную должность. Все документы должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
1. Трудовой договор на основную должность
2. Заказ-наряд (при необходимости)
3. Приказ о прекращении трудового договора по совместительству
4. Приказ о заключении нового трудового договора на основную должность
- Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации
2. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы