Оформление на работу в Центральный Банк России: опыт, проблемы и решения | Советы по действиям в сложных ситуациях с работодателем

Добрый день! В данной ситуации могут применяться положения законодательства о трудовых отношениях и защите прав работников. Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выплату заработной платы за проделанную работу. Если договоренности о выплате зарплаты не были выполнены, Вы имеете право требовать ее выплаты путем обращения в судебные органы. Более того, в данном случае, Вы можете также предъявить требование о возмещении вреда, вызванного несвоевременной выплатой зарплаты, а также морального вреда. Чтобы уточнить особенности данной ситуации и детали применяемых правовых норм, рекомендуется обратиться к опытному юристу, который специализируется на трудовых и семейных отношениях.

Для решения данного вопроса следует собрать и предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт выполнения работ для ЦБ РФ, такие как переписка с начальником центрального банка, выполненная работа, которую было отправлено по электронной почте.

2. Документы, подтверждающие, что работа для ЦБ РФ была выполнена без необходимости присутствия на рабочем месте, такие как акты выполненных работ или документы, подписанные руководителем Вашей компании.

3. Документы, подтверждающие период работы, такие как свидетельства о трудоустройстве или трудовой договор, если они были подписаны.

4. Документы, подтверждающие обещание от начальника о трудоустройстве в ЦБ РФ, такие как записи переписки или запись разговора.

5. Документы, подтверждающие, что Вы отказались от работы в других компаниях, такие как письма об отказе о приеме на работу в других компаниях.

6. Результаты медицинского обследования, подтверждающие беременность.

Если начальник Центрального Банка не выплачивает зарплату, возможно обратиться в суд. Однако, необходимо учитывать, что судебное разбирательство может занять некоторое время, и на первом этапе следует попытаться решить данный вопрос путем переговоров и урегулирования спора в добровольном порядке. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения дополнительных рекомендаций по данной ситуации.

ТК РФ, статья 13.1 - равенство полов в трудовых отношениях; ТК РФ, статья 17 - равные возможности и равное обращение работодателя со всеми работниками; ТК РФ, статья 20 - трудовой договор; ТК РФ, статья 37 - выплата заработной платы; ТК РФ, статья 72 - оценка квалификации при трудоустройстве; ТК РФ, статья 73 - процедура заключения трудового договора; ТК РФ, статья 84 - ответственность за нарушение трудового законодательства; ТК РФ, статья 115 - о сторонних препятствиях исполнения трудовых обязанностей.