Конфликты с работодателем: как защититься и защитить свои права в сложных ситуациях

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не имеет права склонять работника к выполнению обязанностей, не относящихся к его должностным обязанностям. Если вы не обладаете достаточной квалификацией для выполнения новых функций, то вы можете отказаться от их выполнения. Кроме того, если работодатель обязывает вас проводить электронный аукцион на текущий ремонт, который может привести к нарушениям законодательства и огромным штрафам, то такое поведение нарушает трудовое законодательство.

Касательно увольнения вас из-за отказа выполнения этих функций, работодатель не может уволить вас без уважительной причины, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. Если такая причина отсутствует, то увольнение может быть признано незаконным.

Что касается обращения в трудовую инспекцию, если у вас есть основания полагать, что работодатель нарушает ваши трудовые права и законодательство, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также вы можете обратиться в юридические организации для получения консультаций и юридической помощи в данном вопросе.

Для решения этого вопроса вам следует подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем;
2. Документы, подтверждающие ваше родительство (например, свидетельство о рождении ребенка);
3. Документы, подтверждающие факт назначения вам должности экономиста в школе;
4. Документы, подтверждающие назначение вам на должность контрактного управляющего;
5. Любые другие документы, которые могут быть связаны с вашей работой в школе.

В случае, если работодатель настаивает на проведении электронного аукциона на текущий ремонт, несмотря на несовершенство законодательной базы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция гарантирует защиту прав работников и защиту от произвольных действий работодателя. При обращении в трудовую инспекцию, вам следует представить все документы, которые могут подтвердить нарушения со стороны работодателя.

ТК РФ: • Статья 81 - Запрет дискриминации при приеме на работу; • Статья 83 - Запрет на принудительное выполнение работником обязанностей, не оговоренных в трудовом договоре; • Статья 84 - Право работника отказаться от выполнения порученных обязанностей при отсутствии необходимой квалификации и возможностей для её получения; • Статья 177 - Защита прав работников на трудовом месте, включая защиту от принуждения к выполнению работ, нарушения запрета дискриминации, а также прав на отдых и лечение; • Статья 374 - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при увольнении работника.

Кроме того, возможно применение ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".