Оформление на работу мигрантов из Армении по срочному ТД: аккредитация работодателя и пошаговая регистрация на объекте

Для оформления на работу рабочих из Армении по срочному трудовому договору на 3-4 месяца необходимо соблюсти требования законодательства Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом "О миграции в Российской Федерации" и другими нормативными актами, работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранных работников или аккредитацию для привлечения иностранных работников на основании запроса об обеспечении рабочими местами иностранных граждан. Если рабочие из Армении уже зарегистрированы временно на 1 год в вашем регионе, им необходимо будет регистрироваться на новом месте жительства или в обособленном подразделении, куда их направят на работу. Для регистрации необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие их легальное нахождение в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заключить срочный трудовой договор с каждым работником из Армении, учитывая требования Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Подготовить документы, подтверждающие временную регистрацию каждого работника из Армении в вашем регионе, так как это может потребоваться при оформлении документов на перевозку.

3. Оформить документы на перевозку каждого работника из Армении в другой регион России, где будет вестись строительство объекта. Эти документы могут включать, например, разрешение на работу и заявление на получение разрешения на работу мигрантов.

4. Получить аккредитацию работодателя мигрантов, если она требуется в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, если работодатель уже получил такую аккредитацию, необходимо убедиться, что она покрывает работу на объекте в другом регионе.

5. Зарегистрировать каждого работника из Армении по прибытии на объект в соответствии с законодательством Российской Федерации. Это может включать, например, уведомление о прибытии гражданина (в установленные законодательством РФ сроки), а также регистрацию по месту жительства.

6. Следить за выполнением требований законодательства Российской Федерации в отношении работы с мигрантами и своевременно устранять нарушения, если они возникают.

Хотелось бы отметить, что решение данного вопроса может быть достаточно сложным, и для обеспечения правильности оформления всех необходимых документов и соблюдения всех требований законодательства Российской Федерации рекомендуется обращаться за консультацией к юристам, специализирующимся на вопросах миграционного законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 19.07.2007 № 150-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграции в Российской Федерации" и Приказ Минтруда России от 24.11.2016 N 794н "Об утверждении административного регламента Министерства труда Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешения на привлечение иностранного работника".