Оформление инвалидности и больничного для ухаживающих родственников: все, что вам нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1164156
Ответы юристов (1)
Для того чтобы оформить больничный лист, необходимо обратиться к врачу и получить медицинское заключение об обострении заболевания или ухудшении состояния здоровья. В случае, если дочь является официальным уходом за больной бабушкой и ее присутствие необходимо для ухода за ней, она может оформить больничный лист на уход за больным родственником. Максимальный срок такого больничного листа составляет 14 дней в году, но в случае необходимости его можно продлить.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Медицинская справка о состоянии здоровья бабушки, подтверждающая факт инсульта и паралича.
Документы, подтверждающие родственные отношения дочери и бабушки, например, свидетельство о рождении или свидетельство о браке.
Если дочь является официальным опекуном бабушки, то также понадобится документ, подтверждающий это право.
- Заполненная заявка на получение больничного листа.
Максимальный срок больничного листа зависит от диагноза и состояния здоровья пациента, но обычно не превышает 15 календарных дней. Важно учесть, что бабушка должна быть зарегистрирована на месте жительства дочери, т.к. больничный лист может быть выдан только на территории ее прохождения.
Статьи законодательства РФ применимы к данному вопросу в зависимости от конкретной ситуации и деятельности работодателя. Если дочь бабушки официально трудоустроена, то для оформления больничного листа она может ссылаться на статью 183 Трудового кодекса РФ, а также на статьи 8 и 23 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании». Максимальный срок такого больничного листа – до 156 календарных дней (6 месяцев). Однако, если дочь не работает официально, то в ее случае данная статья не будет применима.
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы