Оформление гражданина из Латвии на работу: перечень документов и место подачи заявления

Для того чтобы привлечь гражданина Латвии для работы в Российской Федерации необходимо оформить рабочую визу, которая может быть выдана при наличии соответствующего разрешения на работу. Разрешение на работу гражданина Латвии в Российской Федерации может быть выдано по инициативе работодателя на основании соответствующего документа об учете квот на использование иностранной рабочей силы на территории Российской Федерации. Организация также должна представить следующие документы: копия паспорта работника, копия его рабочей книжки, а также документы об образовании и квалификации. Данные документы прикладываются к заявлению на выдачу разрешения на работу в соответствующий орган миграционной службы.

Для трудового оформления высококвалифицированного специалиста из Латвии на работу в России, Вам понадобятся следующие документы: 1. Паспорт (в том числе загранпаспорт) гражданина Латвии, который будет работать в России. 2. Документ, удостоверяющий его статус высококвалифицированного специалиста (в зависимости от отрасли этим документом может быть диплом, сертификат или иное подтверждение квалификации). 3. Трудовой договор или соглашение с учредителем (в зависимости от структуры компании). 4. Заявление на выдачу соответствующей визы и/или разрешения на работу в России. 5. Дополнительные документы (в зависимости от отрасли деятельности могут быть необходимы специальные разрешения, сертификаты и т.д.).

Данные документы необходимо предоставить в отдел миграционной службы или в консульский отдел посольства России в Латвии. После проверки всех документов и удовлетворительного ответа на запросы органов миграционной службы будет выдано разрешение на работу в России.

Статья 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Также, возможно, будут применимы Положение о выдаче разрешения на привлечение иностранных работников для работы в Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства РФ от 1 февраля 2016 года № 78. Обращаться следует в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).