Оформление договора с ИП и условия ухода с официальной работы: кто прав? Разбираемся в правовых аспектах

В данной ситуации права требовать от работника увольнения с трехмесячным периодом отработки принадлежат самому ИП, если это является условием договора, заключенного сторонами. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, срок уведомления работодателя о намерении работника прекратить трудовой договор не может превышать 2 недели, если иное не установлено законом, и не может быть условием договора. Следовательно, если работник дает уведомление о прекращении трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то он не обязан отрабатывать три месяца.

Относительно требования работодателя об оплате неустойки в размере ста тысяч рублей, необходимо ознакомиться с конкретными условиями договора, заключенного между работником и ИП, чтобы определить, может ли ИП предъявлять такое требование. Если условия договора предусматривают такую неустойку, и если работник не выполняет свои обязательства по договору, то ИП может требовать ее оплаты. Однако, если требование является необоснованным, то работник может предъявить возражения и защитить свои права в судебном порядке.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на соответствующие нормы Трудового Кодекса Российской Федерации и законодательства о трудовых договорах с Физическими Лицами, а также на условия заключенного с Вами договора с ИП.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, срок уведомления работодателя о расторжении трудового договора не может превышать двух недель, за исключением случаев, предусмотренных законом или договором между сторонами. С учетом того, что вы заключили с ИП срочный договор на год, необходимо проверить, действительно ли в данном договоре предусмотрено уведомление о расторжении трудового договора за три месяца и отработка этого срока. Если в договоре ИП фактически установленный срок уведомления больше 2 недель, то следует предпочесть условия договора ИП законодательству. Если же условия договора ИП противоречат закону, то такие условия недействительны в части, противоречащей законодательству РФ.

По вопросу о неустойке. Если в заключенном Вами договоре с ИП фактически наличие неустойки за нарушение условий договора зафиксировано и размер неустойки в случае досрочного расторжения трудового договора зафиксирован, то неустойка может быть взыскана с Вас в соответствии с условиями договора, если же наличие неустойки за нарушение условий договора в договоре ИП не указано, то требования по взысканию неустойки не могут быть удовлетворены.

В целом, для решения вопроса потребуется ознакомление с условиями заключенного Вами договора с ИП и анализ соответствующих норм законодательства РФ. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более конкретного и надежного юридического консультации на основании действующего законодательства РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".
2. Статья 396 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".
3. Статья 451 Гражданского кодекса РФ "Ответственность сторон по договору подряда".
4. Статья 404 Гражданского кодекса РФ "Прекращение договора подряда".
5. Пункт 3 статьи 319 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Согласно Трудовому кодексу РФ, срок уведомления о расторжении трудового договора составляет 2 недели, что означает, что сотрудник в данной ситуации может уведомить работодателя о намерении уволиться за две недели до фактического ухода с работы. В случае с срочным договором с ИП, следует обратиться к договору подряда и Гражданскому кодексу РФ, в которых могут быть указаны иные сроки уведомления и отработки. Оплату неустойки также следует рассматривать в контексте договора подряда и законодательства об ответственности сторон по договору подряда.