Оформление договора с ИП и условия ухода с официальной работы: кто прав? Разбираемся в правовых аспектах
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 877939
Ответы юристов (2)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, срок уведомления о прекращении трудового договора по соглашению сторон составляет не менее 2 недель. Срок уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работника не может превышать 2 недели, за исключением случаев, если иное установлено трудовым договором.
Согласно данным, указанным в вопросе, условия срочного договора, заключенного между работником и ИП, предписывают уведомление о намерении уйти заранее за 3 месяца и отработку этого периода. Однако, такие условия не могут быть применимы, так как противоречат нормам ТК РФ. Следовательно, работник имеет право уведомить работодателя за 2 недели до ухода и отработать только этот срок.
В отношении требования работодателя об оплате неустойки в размере ста тысяч рублей следует отметить, что оно может быть обоснованным, если такое условие было прописано в договоре между работником и ИП и соответствует законодательству о труде. Если условие неустойки не было согласовано и никак не оговаривалось в договоре, то работодатель не имеет права требовать ее оплату работником.
Таким образом, в данной ситуации правомочия определяются законодательством Российской Федерации и правилами трудового договора между работодателем и работником.
В данной ситуации права требовать от работника увольнения с трехмесячным периодом отработки принадлежат самому ИП, если это является условием договора, заключенного сторонами. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, срок уведомления работодателя о намерении работника прекратить трудовой договор не может превышать 2 недели, если иное не установлено законом, и не может быть условием договора. Следовательно, если работник дает уведомление о прекращении трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то он не обязан отрабатывать три месяца.
Относительно требования работодателя об оплате неустойки в размере ста тысяч рублей, необходимо ознакомиться с конкретными условиями договора, заключенного между работником и ИП, чтобы определить, может ли ИП предъявлять такое требование. Если условия договора предусматривают такую неустойку, и если работник не выполняет свои обязательства по договору, то ИП может требовать ее оплаты. Однако, если требование является необоснованным, то работник может предъявить возражения и защитить свои права в судебном порядке.
Для решения данного вопроса следует обратить внимание на соответствующие нормы Трудового Кодекса Российской Федерации и законодательства о трудовых договорах с Физическими Лицами, а также на условия заключенного с Вами договора с ИП.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, срок уведомления работодателя о расторжении трудового договора не может превышать двух недель, за исключением случаев, предусмотренных законом или договором между сторонами. С учетом того, что вы заключили с ИП срочный договор на год, необходимо проверить, действительно ли в данном договоре предусмотрено уведомление о расторжении трудового договора за три месяца и отработка этого срока. Если в договоре ИП фактически установленный срок уведомления больше 2 недель, то следует предпочесть условия договора ИП законодательству. Если же условия договора ИП противоречат закону, то такие условия недействительны в части, противоречащей законодательству РФ.
По вопросу о неустойке. Если в заключенном Вами договоре с ИП фактически наличие неустойки за нарушение условий договора зафиксировано и размер неустойки в случае досрочного расторжения трудового договора зафиксирован, то неустойка может быть взыскана с Вас в соответствии с условиями договора, если же наличие неустойки за нарушение условий договора в договоре ИП не указано, то требования по взысканию неустойки не могут быть удовлетворены.
В целом, для решения вопроса потребуется ознакомление с условиями заключенного Вами договора с ИП и анализ соответствующих норм законодательства РФ. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более конкретного и надежного юридического консультации на основании действующего законодательства РФ.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".
- Статья 396 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".
- Статья 451 Гражданского кодекса РФ "Ответственность сторон по договору подряда".
- Статья 404 Гражданского кодекса РФ "Прекращение договора подряда".
- Пункт 3 статьи 319 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
Согласно Трудовому кодексу РФ, срок уведомления о расторжении трудового договора составляет 2 недели, что означает, что сотрудник в данной ситуации может уведомить работодателя о намерении уволиться за две недели до фактического ухода с работы. В случае с срочным договором с ИП, следует обратиться к договору подряда и Гражданскому кодексу РФ, в которых могут быть указаны иные сроки уведомления и отработки. Оплату неустойки также следует рассматривать в контексте договора подряда и законодательства об ответственности сторон по договору подряда.
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы