Оформление дарения акций ЗАО без нотариуса: статьи и законы. Нотариальное заверение подписей в договоре - нужно ли?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2432947
Ответы юристов (1)
Для оформления дарения акции ЗАО в простой письменной форме без участия нотариуса, необходимо использовать статьи 572 и 574 Гражданского кодекса Российской Федерации. При этом, указанные статьи не предусматривают обязательного заверения подписей дарителя и одаряемого у нотариуса в случае отправки договора дарения и передаточного распоряжения почтой. Однако, в такой ситуации стороны могут добровольно решить заверить подписи у нотариуса для увеличения юридической значимости документов.
Документы, которые могут ответить на данный вопрос, включают следующие законы и нормативные акты Российской Федерации:
Гражданский кодекс РФ - в частности, статьи 567-589 и 582 которые регулируют дарение.
Федеральный закон "О ценных бумагах и о рынке ценных бумаг" - в частности, статьи 23,24,25,26, которые регулируют порядок передачи акций.
Налоговый кодекс РФ - в частности, статья 217, которая регулирует налогообложение дарения.
Согласно вышеуказанным законам, дарение акции компании может быть оформлено в простой письменной форме без участия нотариуса. Однако, если договор дарения и передаточное распоряжение отправляются почтой, то необходимо заверять подписи дарителя и одаряемого у нотариуса.
- Статья 572 Гражданского Кодекса Российской Федерации (простая письменная форма для договоров дарения, если законом или договором не предусмотрено обязательное нотариальное удостоверение акта).
- Статья 560 Гражданского Кодекса Российской Федерации (договор дарения акций ЗАО).
- Положения закона "Об акционерных обществах" от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ (правила передачи акций ЗАО).
Ответ на вторую часть вопроса: да, необходимо заверять подписи дарителя и одаряемого у нотариуса, если договор дарения и передаточное распоряжение отправляются почтой, в соответствии со статьей 577 Гражданского Кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы