Официальное трудоустройство в свою компанию: все необходимые документы для работника и директора ООО

Для трудоустройства в свою ООО вам необходимо заключить трудовой договор между собой в качестве работника и вашей компанией в качестве работодателя. Для этого вам нужно будет заполнить соответствующую форму трудового договора с указанием размера заработной платы, условий работы, графика рабочего времени и других необходимых условий. Как директор вы также должны зарегистрироваться в качестве главного по кадрам и социальной политике и составить соответствующие приказы и документы, утверждающие ваше назначение на эту должность. Также необходимо установить размер оплаты труда и другие условия трудового договора, которые вы будете выполнять в своей компании.

Для того, чтобы директор и работник могли официально трудоустроиться в ООО, необходимо выполнить следующий набор действий:

1. Для трудоустройства директора необходимо заключить трудовой договор между ООО и директором. В трудовом договоре должны быть указаны все существенные условия труда, которые определяются законодательством, а также условия, предусмотренные коллективным договором ООО или локальными нормативными актами, например, размер заработной платы, режим работы, продолжительность отпусков и другие.

2. Для оформления работника в ООО необходимо заключить с ним трудовой договор и заполнить личное дело. В личное дело включаются документы, подтверждающие личность работника, его образовательный уровень и опыт работы, информация об отработанных им часах, зарплате, выданных ему на работе свидетельствах и т.д.

3. Работодатель должен зарегистрировать трудовой договор в соответствующих органах налоговой инспекции и пенсионного фонда.

4. Работодатель также обязан уведомить соответствующие органы о приеме на работу новых сотрудников, заполнив уведомление о приеме на работу в форме Т-1.

Важно понимать, что нарушение правил и процедур трудоустройства может повлечь за собой штрафы и другие негативные последствия, поэтому важно соблюдать правила и заполнять необходимые документы в соответствии с законодательством.

Статьи для решения этого вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
• Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 "Об акционерных обществах" (если ООО является акционерным обществом)