Официальное трудоустройство на подработке: возможно ли без основного места работы?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен как на полную занятость, так и на неполную занятость (часть 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ). Таким образом, иметь официальное трудоустройство на подработке без основного места работы возможно. Однако, следует учитывать, что работодатель и работник обязаны соблюдать условия трудового договора, оговоренные в нем объем и продолжительность работы, оплату труда, отпуска и прочие права и обязанности сторон.

Для решения такого вопроса необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации.

Согласно статье 13 Трудового кодекса РФ, работник может иметь несколько мест работы, если это не запрещено законом, коллективным договором, трудовым договором или иным актом работодателя. Таким образом, в соответствии с законодательством, на подработке можно иметь официальное трудоустройство без наличия основного места работы.

Для регистрации трудового договора с работодателем на подработке работнику понадобится загранпаспорт (если он не является гражданином России), трудовая книжка (если таковая имеется), СНИЛС и другие документы, которые определит работодатель в соответствии с законодательством. Общий перечень документов, необходимых для трудоустройства, может варьироваться в зависимости от работодателя и его требований.

Статья 13 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор и его содержание") и статья 17 Трудового кодекса РФ ("Виды трудовых договоров").