Официально работающий вахтовым методом мужчина: борьба за альтернативную службу при наличии ипотеки и проблемах с жильем

В соответствии с законодательством Российской Федерации, гражданин, находящийся на альтернативной гражданской службе, избавлен от обязанности проходить военную службу в Вооруженных Силах РФ. Если призываемому гражданину необходимо проходить альтернативную гражданскую службу в том городе, где он работает и имеет ипотеку, он имеет право обратиться в комиссию по вопросам альтернативной гражданской службы с соответствующей просьбой. При этом в определенных случаях призываемому гражданину может быть предоставлена соответствующая помощь в оформлении жилья. Если призывающий орган назначил гражданина на альтернативную гражданскую службу в другой город, то необходимо выполнить все требования регулирующих законов и правил и обеспечить данному гражданину условия для прохождения данного вида службы. Призываемый гражданин имеет право на сохранение своего трудового места на период прохождения службы и при исполнении данного обязательства могут быть приняты все необходимые меры, включая направление соответствующего заявления военкоматом на место работы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в военном праве и соответствующими документами:

1. Свидетельство о регистрации на альтернативную гражданскую службу.
2. Трудовая книжка.
3. Заявление направленное военкоматом на место работы об изменениях в состоянии здоровья или физических возможностей в связи с прохождением гражданской альтернативной службы.
4. Решение суда о назначении гражданской альтернативной службы.
5. Справка от работодателя о том, что гражданин является официально трудоустроенным и выполняет свои трудовые обязанности.
6. Документы, подтверждающие наличие ипотеки.

После сбора необходимых документов, возможно потребуется обратиться в суд в целях оспаривания решения военкомата. Также возможно потребуется юридическая поддержка в заключении договора о сохранении трудового места и его оформлении в соответствии с законодательством.

• Статья 59 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
• Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работника при призыве на военную службу или направлении на альтернативную гражданскую службу".