Официальная работа на расстоянии: проблемы и решения | Рассказывает бывший сотрудник компании с опытом 12 лет

Поскольку увольнение было произведено по статье за прогул, то необходимо изучить все обстоятельства происходящего, в том числе и наличие документальных подтверждений о дистанционной работе. Наличие переписки со сотрудниками может быть использовано в качестве доказательства выполнения работы, но необходимо установить, была ли она связана именно с дистанционной работой. В любом случае, если компания нарушила определенные законодательные нормы, то вы можете обратиться в суд с требованием о выплате обещанных финансов за 3 месяца.

Для решения вопроса оспаривания увольнения и требования выплаты обещанных финансов за три месяца, следует собрать все документы, которые свидетельствуют о проделанной работе и неофициальном согласовании дистанционной формы работы. К таким документам относятся переписки со сотрудниками, подтверждающие вашу работу, ежемесячные отчеты о проделанной работе, отправляемые руководителю отдела по почте, а также иные документы, которые могут подтвердить факт дистанционной работы. Далее, следует обратиться к юристу для получения консультаций и подготовки иска о признании увольнения незаконным и возврате денежных средств. В иске обязательно следует привести ссылки на законы и нормы, регулирующие отношения между работником и работодателем в России, а также указать все обстоятельства, подтверждающие факт дистанционной работы и незаконность ее использования как причины увольнения.

Статьи, которые могут быть применимыми:

• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 77 (Условия заключения трудового договора), статья 85 (Документирование трудовых отношений), статья 190 (Доказательства в трудовых спорах), статья 192 (Признание трудового договора недействительным) и статья 193 (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя).

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27 (Невыплата заработной платы или других выплат работнику).

• Гражданский кодекс Российской Федерации, если в трудовом договоре имеются ссылки на договорные отношения между сторонами.

• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", если речь идет о невыплате денежных средств.