Как получить справки из бухгалтерии: рассказывает бывший сотрудник

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Кроме того, работодатель обязан сообщить бухгалтерии об увольнении работника, а бухгалтерия должна подготовить справки о доходах и удержанных налогах не позднее 10 календарных дней со дня увольнения.

Поэтому, в данной ситуации, если работник не получил справки из бухгалтерии, ему следует обратиться к работодателю и попросить выдать предоставить необходимые документы, ссылаясь на указания Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, то можно обратиться в инспекцию труда или подать заявление в суд на защиту своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю, предоставив заявление о предоставлении справок из бухгалтерии. В данном случае работодатель обязан предоставить справки о заработной плате и о наличии увольнения в максимально возможный короткий срок, законодательство не устанавливает конкретный срок, но работодатель обязан исполнить заявление запроса в течение разумного срока. Если работодатель не отвечает на запросы, то можно обратиться в Роструд или в суд для защиты своих прав.

Статья 78 Трудового кодекса РФ: порядок выдачи трудовой книжки и других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. Статья 190 Трудового кодекса РФ: право работника на получение справок из бухгалтерии и иных структурных подразделений о выплаченной ему заработной плате, других поощрениях, а также их удостоверения. Статья 246 Трудового кодекса РФ: ответственность работодателя за нарушение сроков выдачи трудовой книжки и других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. Статья 254 Трудового кодекса РФ: право работника на компенсацию упущенной выгоды в случае задержки выплаты заработной платы и иных выплат.

Таким образом, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, справки из бухгалтерии и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность, в соответствии с законодательством. Работодатель несет ответственность за нарушение сроков выдачи указанных документов. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работнику может быть начислена компенсация упущенной выгоды. Для получения справок из бухгалтерии и других структурных подразделений следует обращаться к непосредственному руководителю или отделу кадров. В случае невозможности получения документов можно обратиться в инспекцию труда или в суд.