Официальная и неофициальная заработная плата при устройстве на работу в ООО

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на официальное трудоустройство, оформление трудового договора и получение официальной заработной платы. Если у вас есть трудовой договор и вы прошли испытательный срок, то вы имеете право на официальное трудоустройство и получение соответствующих гарантий и выплат. В случае возникновения спора с работодателем вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав и восстановления справедливости. Трудовая инспекция проведет проверку нарушений со стороны работодателя и примет соответствующие меры по восстановлению ваших прав. Для проверки достоверности обещаний работодателя рекомендуется сохранить всю переписку и документацию, связанную с устройством на работу и переговорами об оплате труда.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор и все его приложения;
- Копия письменной переписки с работодателем, включая письма или сообщения об обсуждении условий оплаты труда;
- Любые другие документы, подтверждающие факт вашего трудоустройства и неофициальную заработную плату.

В данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 37, 40, 65, 66, 68, 74, 122.