Офицер-контрактник с несовершеннолетним сыном в больнице: возможность увольнения по семейным обстоятельствам

Добрый день! Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе просить увольнения по семейным обстоятельствам. В данном случае, уход за больным ребенком является семейным обстоятельством. При наличии соответствующих документов, подтверждающих болезнь ребенка и его нужды в уходе, работник имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также, согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по собственному желанию возможно только с соблюдением определенных условий, таких как предупреждение работодателя за 2 недели о желании уволиться и оплата неустойки в размере, предусмотренном законом или трудовым договором.

Для решения данного вопроса, следует представить следующие документы: 1. Документы, подтверждающие вашу службу в должности офицера по контракту. 2. Соглашение о воспитании ребенка, составленное через нотариуса. 3. Документы, подтверждающие, что ребенок проживает с вами и прописан вместе с вами. 4. Документы, подтверждающие, что ребенок находится в больнице и нуждается в вашем уходе и присутствии. 5. Документы, подтверждающие, что вы планируете уволиться по семейным обстоятельствам.

Отмечу, что в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, увольнение сотрудника по инициативе работодателя запрещено при наличии детей в возрасте до трех лет или ребенку-инвалиду. Однако, в данном случае, если сотрудник сам желает уволиться, то он может обратиться к администрации соответствующей организации с заявлением об увольнении по семейным обстоятельствам. Это является обстоятельством, предусмотренным законодательством, и работодатель должен принять заявление во внимание при рассмотрении вопроса об увольнении. Однако, конечное решение о возможности увольнения зависит от решения работодателя.

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и работника" и Статья 256 Трудового кодекса РФ "Основания для увольнения по инициативе работника".