Одна зарплата в договоре: верное перечисление, возврат в кассу и возможная нелегальность

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, размер оплаты труда работника определяется трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, законодательством Российской Федерации. Если оплата труда работника была произведена в размере, предусмотренном трудовым договором, то возврат этих средств обратно в кассу строго не регламентирован законодательством и может проводиться только в соответствии с условиями договора. Необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и наличием соответствующих правил, регулирующих процедуру возврата денежных средств в кассу, а также узнать причины, по которым работник вынужден возвращать деньги в кассу. В случае нарушения законодательства со стороны работодателя, работнику могут быть предоставлены дополнительные возможности защиты своих прав в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом договора между сторонами, в котором указывается оклад работника. Также может понадобиться ознакомление с трудовым договором между работником и работодателем, на основании которого работник выполняет свои трудовые обязанности. Кроме того, можно проанализировать законодательство Российской Федерации, которое регулирует отношения между работником и работодателем.

Статьи 307 и 308 Гражданского кодекса РФ, статья 136 Трудового кодекса РФ.