Одна из торговых точек удерживает зарплату на 25 000 рублей - что делать работнице?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 136 и 137), работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. В данной ситуации, если существует основание для удержания зарплаты, работодатель должен предоставить обоснованные документы, подтверждающие размер задолженности. Однако, в данном случае увольнение сотрудника и удержание зарплаты за недостачу товара, произошедшую после увольнения, не является обоснованным. Работник может обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав или в суд, чтобы добиться выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт работы у указанной компании в указанный период.

2. Справка о заработной плате, в которой указываются суммы начисленной и удержанной зарплат.

3. Документы, подтверждающие факт недостачи товара, который стал основанием для удержания зарплаты.

4. Корреспонденцию (письма, электронные сообщения и т.п.) с начальством о выплате зарплаты и причинах ее удержания.

5. Иной документы, соответствующие вашей ситуации.

Нужно отметить, что работа без трудового договора и любой другой формы официального трудоустройства не допускается в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, если вы докажете факт работы без официального оформления, у вас будет право на выплату задолженной зарплаты, а также возможно привлечение работодателя к ответственности за нарушение законодательства об охране труда и социальной защите работников.

Статьи, которые применимы в данной ситуации: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в соответствии с условиями трудового договора. 2. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - за удержание заработной платы без законных оснований работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством. 3. Статья 158 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - уклонение от выплаты заработной платы может квалифицироваться как административное правонарушение и предусматривает штраф для работодателя.