Одинокая мать с ребенком: как решить проблему задолженности и удержаний из заработной платы в исполнительном производстве

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае наличия задолженности перед кредитором, судебный пристав имеет право выслать исполнительный лист на работу на удержание до 50% от заработной платы должника. При этом, резерв средств на содержание ребенка в размере не менее чем прожиточного минимума, установленного в регионе, не может быть удержан. Возможно, стоит обратиться в социальную службу за помощью в определении размера прожиточного минимума и защите прав ребенка. Также, рекомендую связаться с кредитором для возможности заключения рассрочки или иных договоренностей по погашению задолженности.

Для решения вопроса о задолженности по исполнительному производству и удержании 50% от заработной платы потребуются следующие документы:

1. Исполнительный лист, выданный судебным приставом.
2. Трудовой договор или справка о заработной плате, из которых будет видно, что заработная плата составляет 10660 в месяц.
3. Подтверждение наличия ребенка и его возраста (например, свидетельство о рождении).
4. Возможно, потребуется предоставить документы, подтверждающие единственное место проживания и отсутствие других доходов.

На основании этих документов судебный пристав может произвести удержание до 50% от заработной платы для погашения долга по исполнительному производству. Однако, судебные приставы обязаны учитывать социально значимые обстоятельства, такие как наличие несовершеннолетнего ребенка и низкий уровень заработной платы, и принимать меры по снижению размера удержаний в минимально необходимый размер, не угрожающий жизни и здоровью должника и его семьи. Если должник не согласен с размером удержаний, он может обратиться в суд с соответствующей жалобой.

Статья 122 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - о размере оплаты труда; Статьи 86-91 Федерального закона "Об исполнительном производстве" (ФЗ "Об исполнительном производстве") - об удержании заработной платы для удовлетворения кредиторских требований.