Одиночный отец с двухлетним ребенком: правовые аспекты и перспективы после свадьбы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 803230
Ответы юристов (1)
Согласно статье 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", семейные обстоятельства являются одним из оснований для отсрочки от воинской службы. Если вы поженитесь, то ваше семейное положение изменится, но, как правило, наличие ребенка, нуждающегося в материальной и моральной поддержке, является также основанием для отсрочки от воинской службы. Однако, конечное решение будет приниматься военными комиссарами с учетом всех обстоятельств каждого конкретного случая.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в военный комиссариат по месту жительства за консультацией и получить информацию о наличии у Вас уклонительных оснований от воинской службы. Кроме того, необходимо предоставить в военный комиссариат свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка и другие необходимые документы, касающиеся Вашей семейной ситуации. Окончательное решение о призыве на воинскую службу принимается военным комиссариатом на основании закона "Об обязательной военной службе и военной подготовке" и других нормативных актов в сфере воинского учета и призыва.
Статьи Закона "О всеобщей воинской обязанности и военной службе" применимы для решения данного вопроса:
- Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
- Статья 11. Основания для освобождения от призыва на военную службу и переноса призыва на военную службу
- Статья 20. Призыв на военную службу и направление на военную службу
- Статья 28. Мобилизация граждан Российской Федерации для военной службы в период военного или чрезвычайного положения
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы